人事異動の時期
各大学で人事異動があっているようである。
大学仲間から異動があったとの知らせから、知ることができた。
本学の状況はここでは述べないが、大学によっては異動が年１回しかないところ、３～４回あるところ等、多様である。
一般には３月に人事異動があり、９月、１１or１２月等にもやっていたりもする。１回しかしていないところは、個人的には流動性が低い気がする。というのは、それ以外の時期はかたくなに異動がなく、例えば不幸があってある課の役職が亡くなった場合でも３月までは兼務としていたりもする（場合によっては急遽異動させることもあるようだが）。それに加え、年度途中で退職した場合などでも補充しないことも多いという。
その辺り、１回しかしないと拘るのではなく、もう少し流動的にすればよいのにと思う。
私自身、自大学の人事制度に大きな不満があり、自分自身、現部署に全く向いていないと思っている。この人事制度を変えるために様々な提案をしているが、一兵卒の職員にはなんの権限もなく、上への直接の提案の機会すら与えられない。
そんなこんなで不満があり、一回人事部長になぜこの部署なのかと問うてみたいとすら思う。下の意見を拾わないような大学に未来はない。
人事異動に完全な正解はなく、すべての人の希望を叶えることができないのはわかっている。しかし、人事は職員にとってはその後の職員人生を左右する。どんな部署を経験するかによって経験値は全く違ってくるのだ。そのことを人事を担当する責任者は重く受け止めるべきである。どうしても玉突き人事としか思えない人事しかできない者、適性を見れない者に人事をする資格はないと私は思う。
では、自分ならできるのかと言えば正直疑問符が付くが、少なくとも今いる職員の適性検査、ストレスチェックの状況（この取り扱いは難しいが）等を考慮して、出来る限りのことはやる。そうした姿勢すら見えないことに腹が立つ。
と不満の記事になってしまいました。見てて不快になった方が居れば申し訳ありません。
以下日経新聞の記事。私の場合は以前の部署は右上と右下の中間くらい（若干右上より）で、現在の部署は右下。
